太陽ビールの人事課長・鬼塚拓郎は、その強面の風貌も相まって“人事の鬼”と社内で噂される存在だ。ある夜、販売促進部の犬井係長が酒に酔った勢いで、バーに居合わせた客を殴打してしまった。「酒造会社の社員にあるまじき行為」と断言する鬼塚が提言した処罰とは？

太陽ビールT営業所の新所長に就任した辻は、部下との折り合いが悪かった。ライバル社の勢力圏内にある営業所ゆえの売り上げ不振なのだが、部下のせいだと言って人事課長・鬼塚に部下の入れ替えを申し出る。鬼塚の出した答えは、異動を認めた上での営業所縮小だった。

太陽ビール企業文化部長・重松は、息子が父と同じ会社の入社試験を受けてくれたことに喜び、一緒に働く日を心待ちにしていた。優秀な内容で筆記は突破、面接試験を迎える。面接官の鬼塚は、重松の息子にやりたい夢が他にあることを察知する。　合否は？　息子の選択は？

人事課長に就任前、総務部時代の鬼塚がかわいがっていた鮎川が、地方に飛ばされることになった。異動を決めたのは、もちろん鬼塚。人事部に移ってから口をきいてくれない鬼塚に、不信感を抱く鮎川。真意を確かめようとする鮎川へ、鬼塚は最後のメッセージを贈る。

飲料事業部の浜田は、同期の出世が“ゴマすり”によるものだと思い込み、悩んだあげく新任の課長に“実行”してみる。だが、見え透いたお世辞に、下心があるのかと一蹴されてしまう。同僚とどこが違うのか？　相談された鬼塚は、言葉と行動に潜む真実を語る。

LB企画室は女性向けのビールを開発するための部署だ。課長の橋本を除けば、トップの室長まで全員女性。二人目の男性として異動になった保坂は、女性に主導権を握られて仕事をすると思うと、憂うつになっていた。悩む保坂に、鬼塚は橋本課長に相談することを勧める。

太陽ビールF工場の副工場長に溝口が就任した。工場長は同期入社で出世頭の桐島だ。副工場長としてチェックを重ねる溝口は、「限定 地ビール」の原料仕入れ先を変更しようと提案する。しかし、工場長は猛反対、人事課長・鬼塚に対し今回の異動に抗議を表明。トップ二人の関係は、修復可能か？

営業部の主任・関谷は、新人・中野の指導担当を命じられる。中野は失敗の多い新人で、よかれと思ってやることの多くが失敗につながった。鬼塚は関谷に“心のゆとり”を説く。完璧にやろうとする新人、完璧に指導しようとする上司。お互い、本来の自分を見失っていた。

新商品発表試飲会を控え、広報部主任・田宮は張り切っていた。ところが、マスコミ各社の出欠確認をしていた試飲会2日前に『週刊グルメセブン』への通知漏れが判明する。鬼塚に「若い者の不手際」と弁明する田宮だったが、話すうちに「部下の失敗は上司の失敗」と気づく。

営業部から社会環境部に異動になった若手社員の板倉は、仕事の内容にのめり込めないでいた。彼の先輩である人事部の桃瀬は、鬼塚に相談、指示を仰ぐ。鬼塚の言葉は「今いる部署の役割を十分理解しろ」だった。分かりきった言葉を今一度考えてみて、板倉の出した答えは？